论新时代国有企业如何推进青年思想政治建设工作

(作者：李婧哲，中原环保股份有限公司)

做好国企的思想政治建设工作，是国企改革、发展、稳定、高质量发展的重要保障。在新时期，加强国有企业青年员工的思想工作,对国企的长远发展具有重大意义。在新的历史条件下，我国国企在持续深化改革开放和发展中，必须积极探索新时代国企的党建和思想政治工作。

一方面，提高对年轻员工思想政治工作的关注度，增强国企的凝聚力。为此，我们要做好“三个字”的工作，要结合党和政府的理论、政策以及企业发展中的热点问题,通过各种途径，如新媒介等，来强化对青年员工的道德培养，指导他们在社会公德和职业道德中，建立起良好的道德观念和道德准则。同时,要打通党委与青年员工的联系通道,时刻把握青年员工的思想动向，听取青年员工的心声，要能更好地了解青年员工的实际想法和实际需要,在他们的学习、工作中予以关注、帮助，把青年员工的意志凝聚在为国企的发展做出更大的努力上。

另一方面，完善思想政治教育的方式和方法，增强思想政治教育的效果。首先,要关注青年员工的所思所想，注重对青年员工进行思想政治教学和指导，不搞说教，不讲大道理，采用年轻人愿意接受的方式，以保证教学的成效。例如，与青年员工关注的问题相联系，利用举办座谈、演讲和志愿者服务等方式，来实现对他们的引导。其次，要创新教育方式，丰富教育途径，通过多种形式，渗透到青年员工的思想政治生活中，使青年员工的兴趣、知识、思想融为一体。例如,组织年轻的员工一起进行“沉浸式党建”，加强对党员的教育，使青年员工在一种轻松愉悦的气氛中得到灵感和教育。

此外，在实践中还应积极贯彻“以人为本”的思想，充分利用国企文化的积极作用，提高青年员工的工作责任心。只有不断改革创新，敢于实践，坚定信念，锤炼本领，展现风采，才能不断增强为全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴贡献青春力量的使命感和责任感。