技能人才是激发企业活力的重要因素之一。8月5日，在安阳市六稳六保新闻发布会第六场稳就业、保居民就业新闻发布会现场，市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长范江红谈到，在技能人才培养方面，今年以来，我市人社部门积极发挥组织牵头作用，以开展职业技能提升行动为抓手，实施全民技能振兴工程为基础，积极推动职业培训和技能人才队伍建设。

　　我市全面贯彻党中央、国务院关于职业能力建设的决策部署，持续营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，将同落实我市人才新政、大力实施“洹泉涌流”人才集聚战略紧密结合起来，进一步创新企业技能人才培养模式，不断壮大技能人才队伍，是我们当前职业能力建设工作的重点。

　　据范江红介绍，截至7月底，完成实名制补贴职业技能培训1万人次，完成各类补贴资金支出122万元。主要做法有以下几点：

　　一是持续实施全民技能工程项目建设，抓好高技能人才建设。印发了《2020年安阳全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》，明确全年培训目标任务，制定了年度补贴性职业技能提升行动目录清单。联合市应急管理局、市财政局、市工信局等部门印发了《安阳市高危行业领域安全技能提升行动实施方案》，促进我市高危行业从业人员安全技能全面提升。积极申报全民技能振兴工程项目建设，近三年来，我市共获得省财政奖补资金920万元，实现了年年有项目。通过全民技能振兴工程的项目建设，极大的改善了我市技能人才培养的基础设施和条件，有力的促进了我市各项职业技能培训工作的开展。我市共推荐享受国务院特殊津贴高技能人才1人，全国技术能手2人，中原技能大师1人，河南省技术能手10人，在我市各类企业当中起到了领军带头作用。今年安阳卷烟厂高卫军国家级技能工作室已经省人社厅组织专家评审通过。

　　二是注重校企合作，开展新型学徒制培训。围绕我市“四大千亿级”产业以及其他重点项目、重点企业、重点产业，市人社局、市工信局联合印发文件在全市各类企业开展职业技能提升行动。鼓励企业成立培训中心，结合生产实际自主开展培训；不具备条件的企业可与职业院校、职业培训机构采取“企校双制、工学一体”的培养模式共同培养学徒。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。目前经企业自主申报，已有7家大中型企业600名技术工人开展新型学徒制技能提升培训，企业将获得330万元培训补贴资金。

　　三是认真落实以工代训政策。积极实施稳岗扩岗措施，扩展以工代训补贴范围，在我市受疫情影响较大的住宿餐饮、文化旅游、交通运输行业对1800名企业一线员工开展以工代训，每人每月给予200元培训补贴，补贴期限为6个月。通过这项政策的实施，将有效对冲疫情对就业影响，进一步释放企业吸纳就业潜力，为企业渡过难关、保住岗位提供更有效的支持帮助。